VALT JAPAN
【登壇報告】就労支援フォーラムNIPPON特別企画 「セルプワーキングフォーラム」
就労支援フォーラムNIPPON（日本財団様主催）の特別企画「セルプワーキングフォーラム」にて、当社の代表取締役 小野 貴也が登壇させていただきました。 ■開催日：2019年9月12日（13:00〜17:30頃） ■開催・登壇場所：品川インターシティホール...
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- 2019年7月31日
官民連携事業研究所と業務提携。自治体と連携し、障がい者が安心して働ける環境づくりへ
障がい者の仕事と体調管理の両立支援事業を展開するVALT JAPAN株式会社（東京都中央区、代表取締役：小野 貴也 以下、ヴァルトジャパン）は、「企業の力を町づくりに活かす」を経営理念とし、日本全国で様々な自治体に政策と融合する事業を紹介する株式会社官民連携事業研究所（大阪...
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- 2019年7月23日
第三者割当増資による資金調達実施のお知らせ
この度、障がい者の「仕事と体調管理」の両立支援システム「NEXT HERO」を開発・運営する当社VALT JAPAN株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：小野 貴也）は、株式会社セルムのコーポレート・ベンチャーキャピタルファンド（名称：HRテック投資事業有限責任組合）を...
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- 2019年4月5日
【メディア掲載】日経新聞（産業）に掲載して頂きました
日経産業新聞にて、VALT JAPANの経営戦略顧問 守屋 実 氏が掲載されましたので、ご報告させていただきます。 === === === ====== === === === ■掲載日：2019年4月5日朝刊 ■日経産業新聞 ■掲載：Start Up Innovation...
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- 2019年3月25日
【メディア掲載】日本経済新聞 新興面に掲載して頂きました
日本経済新聞 新興面にて、VALT JAPANを取り上げて頂きました。 === === === ====== === === === ■掲載日：2019年3月25日朝刊 ■日本経済新聞 ■掲載：新興面 精神障害者、中小で活躍 法定雇用率、対象追加1年 作業環境工夫、戦力に...
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- 2019年2月27日
【メディア掲載】日本財団ジャーナル 第1回連載企画「ソーシャル人」に掲載して頂きました
日本財団ジャーナル連載企画「ソーシャル人」の第1回企画として、VALT JAPANを取り上げて頂きました。 ■掲載日：2019年2月27日 ■日本財団 ■掲載：日本財団ジャーナル 第1回連載企画「ソーシャル人」 ■掲載記事URL：https://www.nippon-fou...
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- 2018年12月21日
就労における「社会的弱者ゼロ」へ
障害者を義務だけではなく"戦力"として雇用が促進される時代を創る。 戦力にするために"潜在的な能力"を"顕在化"させる 。 "顕在化"されることにより、障害者を戦力化するための"戦略"と"実行力"が企業に生まれる。 "顕在化"するために"VALT JAPAN"が存在するー。...
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- 2018年12月8日
【登壇報告】「就労支援フォーラムNIPPON」日本財団
公益財団法人 日本財団様が主催する「就労支援フォーラムNIPPON」の分科会にて、弊社の代表取締役 小野 貴也、障がい者チーム推進室 岡野 菜摘が登壇させていただきましたので、ご報告させていただきます。 ■開催日：2018年12月8日〜9日...
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- 2018年9月16日
【登壇報告】「LIVES TOKYO 2018」NPO法人 Hands On Tokyo
認定特定非営利活動法人 Hands On Tokyo様が主催する「LIVES TOKYO 2018」の【LIVE SMILE TALK】にて、弊社の代表取締役 小野 貴也が登壇させていただきました。 ■開催日：2018年9月16日（11:00〜19:00頃）...
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- 2018年8月29日
【メディア掲載】DMMとヴァルトジャパンの挑戦
2018年8月29日、当社代表取締役 小野 貴也と、DMM.comスマートコントラクト事業部長 川本 栄介 様（左）との対談を、BUSINESS INSIDER JAPAN様に取り上げて頂きました。 ■公開日 2018年8月29日 ■タイトル...
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- 2018年4月2日
厚生労働省【在宅就業障害者マッチング事例集】にご掲載頂きました
厚生労働省が推進する「在宅就業障害者支援推進事業」の一環である【在宅就業障害者マッチング事例集】にて、ヴァルトジャパンを取り上げて頂きました。 ■掲載日：2018年4月 ■厚生労働省 在宅就業障害者支援推進事業 ■掲載：在宅就業障害者マッチング事例集...
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- 2017年10月31日
障がい者へのアウトソーシングにおける問題と課題
福祉的な配慮が必要とされる障がい者の就労環境。 こうした環境下においても、フィールドマネージャー（現場職員）と障がい者は、段階的にでも「就労への自立」を目指す必要があるとされている。 「就労への自立」を実現させるためには、幾つもの問題と課題を抽出し、計画的に解決させなければ...
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